Als Network-Karriere-Herausgeber Bernd Seitz vor knapp 17 Jahren die ersten Einblicke in das Network-Marketing-Geschäft bekam, hörte er immer wieder einen Satz, der ihm nie aus dem Kopf ging: „Deine Kindeskinder werden nicht mehr arbeiten müssen!" Das muss man sich auf der Zunge zergehen lassen. Man baut aus dem Nichts ein Unternehmen auf, das dann die Kinder und deren Kinder übernehmen können und nichts mehr dafür tun müssen.
Natürlich kann man seinen Vertriebspartnervertrag bei den meisten Network-Marketing-Unternehmen vererben oder verkaufen. Die Praxis zeigt jedoch, dass auch die Nachfolger nicht nur die Hände in den Schoß legen können, sondern sich ebenfalls um ihr Geschäft und insbesondere um ihr Team kümmern müssen. Denn ganz ohne Arbeit geht es nun einmal nicht, wie man sogar bei den Erben der Großvermögen sieht.
In den letzten Jahren zeichnet es sich ab, dass sich viele erfolgreiche Networker altershalber aus dem Geschäft zurückziehen und das Geschäft an ihre Kinder übergeben. Besonders auffällig ist, dass der Nachwuchs in den meisten Fällen mit sehr viel Ehrgeiz und neuen Ideen die bisherigen Erfolge nicht nur fortschreibt, sondern relativ schnell in der Lage ist, die Ergebnisse nachhaltig zu steigern.
Die zur Seitz-Mediengruppe gehörende GkM-Personal- und Unternehmensberatung deckt in Kooperation mit auf Nachfolgeregelungen spezialisierte Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte den Generationenwechsel ab.
Anfragen: existenz@gkm-personal.de